体验式培训之破冰,打破隔阂

- 2017-12-20 -

体验式培训之破冰,打破隔阂

成功的破冰是体验式培训所预期的效果的开始保证。

破冰通常在30 ~ 60分钟内,具体的时间根据参加者的数量、不同的项目来确定。节目内容包括,培训师精心设计的开始、学员的自我介绍(2 ~ 3分钟)、气氛高涨的游戏(10 ~ 30分钟)、组队(15 ~ 20分)、团队展示(5 ~ 15分钟)等。

在这个体验式培训破冰游戏中,希望尽可能早的知道学员的水平和信息。虽然和有兴趣的人一起过着快乐的生活,但是,在那之中,不希望所有的大人从项目的开始开始诚实地参加。一般来说,地位高的人,为了尊严和面子,难以保持身体,对于一部分人来说,如果能够受到“羞辱”,或者受到小的惩罚,可能是有分量的人可能会消极地避开。

实施了破冰时,研修,在随机随机处理,应灵活控制球场,大部分学员的积极的动机是为了确保“个性的名片”,学员的新成员的心理共鸣,提高后续训练项目的期望值可以提高。

有个性的名片,建立初期的信赖

将1张a4纸折成2次,分成4等份的区域。请在5分钟以内画4个限制内容。左上角,想让人叫自己的名字,特征,易记,请左下角是她个人是有成就感的事情了(学习、工作、生活)是右上描写了个人的兴趣、特长的右下角的个人未来的5年时间里,可以实现状态。

在这个体验式培训中,首先将讲师的个性的名片分别投影,以实物的形式告诉学员,然后请学员教授猫的画。”。这样可以减轻学员的认知压力,避免自卑感和排斥感。

学员在制作出有个性的名片后,在5分钟内交换名片。把自己的名片介绍给别人(画面中的人物的主要特征),进行两种交换,然后把手上的名片换成新的伙伴,再一次交换,这样类推,时间就结束了。

作为游戏的一个环节,课程生开始的时候,三三三二人,随着时间的流逝慢慢地聚集起来,被合并成几个大集团。在游戏结束后,根据一些强有力的措施,随意检查谁的名片,被推荐的次数多,在听课生之间更加熟练。