苏州团队建设——这些负能量必须消除!

- 2019-06-21-

销售和管理


点击下面的标题《销售与管理》跟随中国大的销售与管理精英在线学习社区中的团队,水面一潭死水,却在黑暗中,却在它汹涌的动力中。其中,快的“传染”不是那些鼓舞人心的、积极的信息和能量,而是那些让人消极、疲惫和不快乐的人和事。如果你不集中注意力,你可能还会陷入一种恶性循环,不仅影响正常的工作,伤害人际关系,还可能严重失去工作。


记住,远离“负能量”去获得正能量,正能量!


致命的辐射区域是广的


投诉团队的“项林玉”可以是男是女,他们总是爱数数工作和生活中的种种委屈,自怜自怜。工作即没有压力,日复一日地抱怨诅咒,使本来会对工作感到舒适的人也容易产生消极情绪。投诉是队伍中容易传播、辐射速度快、致命的“负能量”。抱怨让自己和别人陷入消极情绪,被动的闲散时间,有人感染了一个部门,一个部门感染了整个公司。


有时候,为了“稳定”,公司不得不“和谐”的离开这样的人。


2、易动摇的“军人之心”


否定句“这家公司可能没有未来!”“这样下去,就是发不出工资了!”“在办公室里,总是有人被动地无所事事,对遭受损失的公司的发展缺乏信心。这种个人能量相对较弱,而且机动性不高,总是在期待时间和机会。


员工的消极心理状态对团队氛围非常不好,当团队为目标而战时,这样的人会传播各种不安扰乱“军心”的信息,对于有任务的团队来说,这个人的威胁是巨大的。


不堪忍受的孤独


⊙、心直口快的人怕左右摇摆的人,也怕急于成就的人。社会如此强大,以至于每个人都渴望获得“成功”,都想一夜暴富。在办公室里这种急功近利的邀约,不使脚踏实地的人容易破坏团队的合作与平衡,也容易让别人像他一样“急行军”,但更少脚踏实地的积累。


无论公司处于什么发展阶段,这样的人肯定不会受到青睐。


4、有可能发展成办公室冷暴力


缺乏团队关系对团队建设有很大的负面影响。绩效是在合作中故意缺乏合作,疏远同事,甚至故意阻碍同事。冷问题没有及时得到解决,就会成为团队的“冷暴力”,这就导致整个团队人际关系的退化,人心涣然,缺乏战斗力,极大地影响了团队的绩效。


很多人在办公室里承受着“冷暴力”的压力,难以承受就会选择辞职和离职,当然,也造成人才流失的另一个重要原因。


5、无能的表现


因为害怕得罪团队中的人而被制服,也担心做错事会被管理人员发现,所以做事情总是蹑手蹑脚的,什么沉重的责任是不能穿的。这样的人不会受欢迎,在团队合作中,我们更喜欢与自信、负责任的人一起工作。

而对于老板来说,你的自卑情结很可能是他眼中的能力不足,以后一定很难再使用。